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基金公司-其原有普通合伙人为前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖

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前海開源基金表示,這一舉措是為了從制度上保障核心團隊成員齊心協力、進一步落實大力發展權益基金的戰略目標,努力為投資者創造長期持續穩健回報。

前海開源基金成立之初,通過股權激勵機制、合伙人制等制度創新突破了傳統基金公司人才流失的痛點問題,實現了股東、管理層、員工各方利益的一致,提倡集體決策,群策群力。此次引入輪值CEO制度,在國內公募基金公司尚屬首例。

據悉,朱永強因工作變動原因,不再擔任執行董事長兼首席執行官一職。朱永強職業履歷豐富,曾在聯合證券、中信證券、銀河證券等券商工作過,在2016年加盟前海開源基金時曾引起業內的廣泛關注。

更引起市場關注的是,前海開源基金借鑒華為管理模式,實行輪值CEO制度,由公司副總經理級別的高管輪值,輪值期為每人一年,首任輪值首席執行官由公司首席運營官何璁擔任。

「為進一步完善公司合伙人制度,借鑒國內公司治理先進實踐,公司已開始實行輪值首席執行官制度。」前海開源基金相關負責人表示,這是公司合伙人文化和集體決策機制的升級,以更高效地整合內部資源、提升協同效率、健全人才培養及梯隊建設體系。

據悉,前海開源基金員工持股平台——深圳市和合投信資產管理合夥企業增補明星權益基金經理曲揚、邱傑為普通合伙人,與現有兩位普通合伙人前海開源基金聯席董事長王宏遠、總經理蔡穎共同行使普通合伙人職責。

明星基金經理合伙人地位提升為了全面貫徹落實監管機構關於加強發展權益基金的指導精神,前海開源基金還有新動作。

據悉,前海開源基金是國內為數不多的已實施股權激勵的公募基金公司之一,目前股權結構為:開源證券股份有限公司出資25%,北京市中盛金期投資管理有限公司出資25%,北京長和世紀資產管理有限公司出資25%,深圳市和合投信資產管理合夥企業(有限合夥)出資25%。其中,深圳市和合投信資產管理合夥企業為前海開源基金核心員工組成的合夥企業,其原有普通合伙人為前海開源基金聯席董事長王宏遠和總經理蔡穎。本次將曲揚、邱傑增補為普通合伙人,意味着明星權益基金經理在公司的職責義務均與董事長、總經理同級。

引入輪值CEO制度據證券時報記者了解,近期前海開源基金又有大動作,高層管理人員有所變動和調整。

在行業創新方面頗具前瞻性的前海開源基金再出新招,在行業內率先引入「輪值CEO制」,由公司副總經理級別的高管輪值。同時,進一步提升明星權益基金經理合伙人地位,將明星基金經理曲揚、邱傑增補為「員工持股平台」的普通合伙人,這意味着明星權益基金經理在公司的職責義務均與董事長、總經理同級。

前海開源基金公司表示,朱永強於2016年9月加盟前海開源基金,在擔任公司執行董事長兼首席執行官期間勤勉盡責、恪盡職守,在公司正規化、規範化、流程化管理等方面做出了巨大貢獻,並對朱永強在任職期內為公司發展所做出的努力和貢獻表示衷心的感謝。

根據銀河證券統計,前海開源基金三季度末管理的資產規模(剔除貨幣基金與短期理財債券基金)為423.5億元,列全行業第38位,其中,主動管理權益類基金管理資產規模為235.12億元,列全行業第19位。

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